Zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa

Radni odnosi predstavljaju jedan od najčešćih oblika pravnih poslova u koje stupamo. Uzimajući u obzir važnost koju rad i radni odnosi imaju u svakodnevnom životu u narednih nekoliko redaka ćemo vam pokušati približiti odredbe Zakona o radu koje reguliraju zaštitu prava iz radnog odnosa.

Sukladno Zakonu o radu, radni sporovi se mogu rješavati na način da se traži sudska zaštita prava iz radnog spora, arbitražom i mirenjem.

Kad radnik može od poslodavca tražiti zaštitu nekog svog prava iz radnog odnosa?

Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka.

Teret dokazivanja

U slučaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, odnosno koja pokreće spor, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije uređeno.

Iznimno, teret dokazivanja je na poslodavcu slučaju spora:

1. oko stavljanja radnika u nepovoljniji položaj od drugih radnika radi obraćanja radnika zbog opravdane sumnje na korupciju, ako radnik učini vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa
2. zbog otkaza ugovora o radu. Iznimno na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom ugovora o radu.
3. u vezi s radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju na propisani način,
4. o stavljanju u nepovoljniji položaj radnika koji je podnio zahtjev za ostvarivanje rodiljnih i roditeljskih prava
5. o postojanju dogovora za rad na izdvojenom mjestu rada, teret dokazivanja o takvom dogovoru je na poslodavcu.

Kako bi ste zaštitili svoja prava iz radnog odnosa, ključno je na vrijeme se informirati o pravima koja su vam na raspolaganju te obvezama koje morate ispuniti. Stoga, u slučaju postojanja spora iz radnog odnosa, uvijek je pametno savjetovati se s pravnim stručnjacima koji imaju iskustva u vođenju radnih sporova.