Ukoliko ste u situaciji da ste poslodavac i da trebate dati otkaz radniku ili ako ste radnik koji je u situaciji da treba otkazati ugovor o radu poslodavcu u slijedećem tekstu ćemo vam ukratko objasniti postupak redovitnog otkazivanja ugovora o radu.
Redoviti otkaz ugovora o radu predstavlja jedan od načina prestanka Ugovora o radu reguliran Zakonom o radu u članku 115. Zakon o radu propisuje kako otkaz mora biti u pisanom obliku. Pisana odluka o otkazu ugovora o radu mora biti obrazložena i u njoj se moraju primjeniti odredbe Zakona koje propisuju razloge za redoviti otkaz ugovora. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.Kod dostave odluka vezanih uz radne odnose primjenjuju se pravila Zakona o parničnom postupku o dostavi osim ako radnik s poslodavcem nije drugačije ugovorio ili kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Kada poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu?
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučajevima propisanim člankom 115 Zakona o radu i to:
- ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika)
- ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).
O čemu poslodavac mora voditi računa kod poslovno uvjetovanog otkaza?
Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao ugovor o radu radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Poslovno uvjetovani otkaz mora biti obrazložen te u njemu poslodavac mora navesti koji su to stvarni razlozi, u vezi s člankom 115. Zakona o radu, radi kojih otkazuje ugovor.
Kakav je postupak u slučaju otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika?
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na povredu obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Što ako radnik ne zadovolji na probnom radu?
U slučaju ako radnik ne zadovolji na probnom radu, poslodavac mu može dati redoviti otkaz ugovora o radu predviđen člankom 115 Zakona o radu. Upravo zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu navedena odredba je i uključena u Zakon o radu te se time omogućava poslodavcu, u slučaju ako radnik ne zadovolji na probnom radu, da mu može uručiti redoviti otkaz.
Redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika
Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.
Ukoliko ste u situaciji da trebate otkazati ugovor o radu pametno je savjetovati se s stručnjacima koji imaju iskustvo u radnom pravu koji će vam omogućiti da postupak otkazivanja prođe što bezbolnije i jednostavnije. Ukoliko vam je potrebna zaštita vaših radničkih prava od neopravdanog i neutemeljnog otkaza pametno je savjetovati se s odvjetnikom koji će vam približiti koja su vaša prava i mogućnosti u slučaju otkazivanja ugovora o radu.
