Koji su najčešći radni sporovi te koja prava i obveze proizlaze iz odnosa poslodavca i zaposlenika?
Razmotrimo najčešća pitanja vezana uz radno pravo s kojima se naš odvjetnički ured susretao tijekom dugogodišnjeg iskustva u zastupanju klijenata:
Koja su moja prava kao zaposlenika?
Kao zaposlenik, imate određena prava i obveze koja su regulirana zakonima i propisima:
- Pravo na plaću: Imate pravo na pravednu i pravodobnu isplatu plaće za svoj rad.
- Radno vrijeme: Zakoni obično ograničavaju broj radnih sati dnevno i tjedno te propisuju pravo na pauze tijekom radnog dana.
- Godišnji odmor: Većina zemalja osigurava pravo na plaćeni godišnji odmor, a trajanje ovisi o zakonima i trajanju vašeg radnog odnosa.
- Zdravlje i sigurnost na radu: Imate pravo na sigurno i zdravo radno okruženje te zaštitu od ozljeda na radu.
- Zaštita od diskriminacije: Zakoni štite zaposlenike od diskriminacije na temelju spola, dobi, rase, vjere i drugih osobnih karakteristika.
Naš odvjetnički ured će vam pomoći razumjeti vaša prava i obveze kako biste ostvarili pravičan tretman na radnom mjestu.
Koja su moja prava i obveze kao poslodavca?
Kao poslodavac, imate određena prava i obveze koja su ključna za vođenje uspješnog poslovanja i održavanje pravičnog odnosa s vašim zaposlenicima. Evo pregleda tih prava i obveza:
- Pravo na upravljanje: Imate pravo uspostaviti i provoditi pravila, politike i procedure unutar vaše tvrtke, osiguravajući tako sigurno i učinkovito poslovanje.
- Pravo na zapošljavanje: Možete odabrati kandidate za zapošljavanje u skladu s potrebama vaše tvrtke i kvalifikacijama kandidata.
- Pravo na upravljanje radnim vremenom: Možete postaviti radno vrijeme, smjene i raspored rada zaposlenika.
- Pravo na određivanje plaće: Možete odrediti plaće i beneficije za svoje zaposlenike, u skladu s primjenjivim zakonima i pravednom praksom.
- Pravo na disciplinu i otkazivanje ugovora o radu: Imate pravo poduzeti disciplinske mjere i, uz određene uvjete, otkazati ugovor o radu zaposleniku koji ne ispunjava svoje obveze ili krši radna pravila.
Obveze poslodavca:
- Ispunjenje zakonskih zahtjeva: Morate poštivati sve zakone i propise koji se odnose na radno pravo, uključujući minimalne plaće, poreze, i zaštitu na radu.
- Osiguravanje sigurnosti na radu: Obvezni ste osigurati sigurno radno okruženje i zaštititi zaposlenike od ozljeda ili bolesti na radu.
- Ispunjavanje obveza prema zaposlenicima: Morate redovito isplaćivati plaće, osigurati pristojne uvjete rada i pridržavati se svih obećanja navedenih u ugovorima o radu.
- Zaštita od diskriminacije: Mora se osigurati da ne diskriminirate zaposlenike na temelju spola, rase, dobi, vjere ili drugih osobnih karakteristika.
- Suradnja s radničkim predstavnicima: Ako postoji sindikat ili radnički predstavnik, obvezni ste surađivati s njima i pregovarati o uvjetima rada.
Kako se rješavaju sporovi između poslodavca i zaposlenika?
Ako se suočite s nesuglasicama ili sporovima na radnom mjestu, postoji nekoliko načina za njihovo rješavanje. To može uključivati pregovore, medijaciju ili čak podnošenje tužbe. Naš odvjetnički ured pruža stručno savjetovanje i pravnu podršku temeljenu na dvadesetogodišnjem iskustvu u struci kako biste pronašli najbolje rješenje za vašu situaciju.
Kada mogu podnijeti tužbu protiv poslodavca?
Podnošenje tužbe protiv poslodavca zahtijeva određene uvjete. To uključuje povrede vaših radnih prava, diskriminaciju, neisplatu plaće ili mobing. Pomno ćemo analizirati Vaš slučaj i pomoći vam utvrditi jesu li ispunjeni uvjeti za tužbu.
Koji su uvjeti za otkazivanje ugovora o radu?
Uvjeti za otkazivanje ugovora o radu mogu varirati ovisno o Vašem ugovoru, zakonima i pravilima u Vašem području. Pomoći ćemo vam razumjeti te uvjete i pravilno reagirati u slučaju otkaza u svrhu zaštite Vaših prava.
